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面试100个文案策划从业者后的8个思考

发布时间:2019-05-31   来源:中华环保网    
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面试100个文案策划从业者后的8个思考

# 能不能不要老回答杜蕾斯?

我会问,你比较喜欢/欣赏哪个品牌的文案,你看过哪些品牌的营销文案做得特别好。十个有九个会回答杜蕾斯文案,而问他们好在哪里,十有八九回答不出来,反正就是很吸引。我写过一篇文章《那些说杜蕾斯文案好的人一般都不知道好在哪里》里有说了,杜蕾斯借热点营销的成功绝不仅仅归功于文案,是整体创意(包含视觉)的呈现。

但为什么老有人回答杜蕾斯呢?因为圈里面大家都在说,所以就是好,所以才知道。因为文案类型的自媒体公众号只拿案例说文案,设计类型的公众号只拿案例说设计,而文案人只看文案公众号,设计师只看设计公众号,所以都很片面和自恋。

但是江小白呢、二锅头呢、百雀羚、宝马呢、钉钉呢、滴滴呢……?这些品牌的好文案与设计难道不值得被你拿上来谈谈?

真希望你不要只看,盲目崇拜杜蕾斯,毕竟你做性用品行业的机会也不大。

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# 能不能把简历表填写完整?

前程无忧、智联绑定了我的邮箱,每天大概收到十几封简历,有的简历资料都填不全,或者全是千篇一律的套话,百度搜索“简历自我评价”能给你一百个大同小异的答案。我一般跟人事说简历这么简陋的就不用通知了,人事说原来你也只看表面功夫啊。我说不是,很多人简历就一页纸,但简约不简单,该有的都有,这些简历都不用心写的,是想随随便便找工作吗?

来到公司后,公司会给一份简历表再填写一次简历,我拿到很多人到现场填写的简历之后,上一任公司直属上司和联系人,空白。学校教学经历,空白。身高,空白。籍贯,空白。

如果你面试过程表现出非常牛逼的能力或者潜力,这些都可以忽略不计,但是很多人往往没有。在上一家公司工作一年连上司电话没存吗?或者存了,在现场就不能拿出手机看一下写下来吗?

这不是非要这种形式,而是看待你对一件事的认真程度。

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# 能不能给我看到你解决问题的思维?

去年面试文案策划我会出个15分钟试题,比如想个劳动节方案,后来想想难免会让面试者有坑蒙想法之嫌,所以索性想到哪个试题出哪个,我出过很多奇葩的题目:如何以最浪漫的方式成功搭讪陌生女性?如何以夏天写一首诗?4个小时后到北京最快的方法?把你自己当商品卖给公司?从你的第一印象表达我有多帅?用一段文案打动我请你?设计师不肯给你做图怎么办?……

十五分钟过后,往往很多人没怎么动笔,或者跟我说,我还没想好。其实哪有什么最佳答案,15分钟我也写不出来,但至少你可以表达出你解决问题的思路、逻辑,怕写错,就输了一半。

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# 什么是用心,什么是认真程度?

我给你讲讲,举个例子,以前我刚出来工作很多广告公司不愿意要我这个专业不对口的文艺青年三流大专学院物流专业实习生。于是为了表现自己(把自己销售出去),在智联或前程无忧上,我都有写一份800字求职信,附带简历一起投递过去。

有一些我特别想去的公司,我会考虑到这么牛逼的公司肯定很多人在前程上往他们家投简历,于是我去到他们官网,找到联系方式、人才招聘,里面有HR邮箱甚至电话,给HR发信息,发邮件。

然后我再把自己的作品打印成一小本,哪怕没什么商业作品,我就谈其他品牌广告的作品,如果给我来写我会怎么写。我还记得第三次面试一家广告公司,因为没有商业作品,我拿着自己的诗对面试官,丝毫没有自卑,我认为这就是最好的。

在简历页眉,我还写了一小行文字:

水平大于年龄,潜力大于学历。

当然我的只是例子,我一直把策划比作背后的销售员,而销售一件产品是有很多办法的。

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# 能不能不要看太多前程和智联的文章?

前程和智联是什么平台,求职招聘类平台,但总归求职者百倍于招聘企业,所以他们的文章在于鼓励你换工作,鼓励你年后跳槽,教你怎么跟HR博弈更高的薪资,教你很多解答面试官问题的技巧。

这是他们的业务,那些都是他们的软文。

他们从来没有教过你如何看清楚你自己,看清楚这个行业。

你在哪个水平,牛逼不牛逼,出众不出众,并不是一两个解答问题的技巧就能蒙混过去的。把薪资要求开到2万然后砍个价砍到1.5万这样的忽悠事件在我这是不存在的。

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